URZĄD GMINY BIAŁY DUNAJEC
  URZĄD GMINY BIAŁY DUNAJEC
 URZĄD GMINY BIAŁY DUNAJEC
 URZAD GMINY BIAŁY DUNAJEC

Projekt "Niepełnosprawny pracownik 30+"

  Aktualnie trwa nabór uczestników i uczestniczek do projektu...

Małopolski Pracodawca Przyjazny Rodzinie 2016.

Małopolski Pracodawca Przyjazny Rodzinie 2016.

  "Małopolski Pracodawca Przyjazny Rodzinie 2016" Konkurs na najlepsze działania...

  • Małopolska - Myśl o Ekologii.

    Małopolska - Myśl o Ekologii.

  • Projekt "Niepełnosprawny pracownik 30+"

  • Małopolski Pracodawca Przyjazny Rodzinie 2016.

    Małopolski Pracodawca Przyjazny Rodzinie 2016.

 

PIEC

 

 

Aktualnie trwa nabór uczestników i uczestniczek do projektu „Niepełnosprawny pracownik 30+ - kompleksowy program aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych mieszkańców województwa małopolskiego” realizowanego przez Kontraktor Sp. z o.o. w partnerstwie z Clar System S.A. w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020,  8 Oś Priorytetowa Rynek pracy, Działanie 8.2 Aktywizacja zawodowa, z Europejskiego Funduszu Społecznego.

 

Projekt „Niepełnosprawny pracownik 30+ (...)” ma na celu podniesienie poziomu aktywności zawodowej  i skierowany jest do 30 osób niepełnosprawnych w wieku 30 lat i więcej, biernych zawodowo lub bezrobotnych, zamieszkujących województwo małopolskie.

 

Projekt realizowany jest w okresie od 01.07.2016 do 30.06.2017.

 

Czytaj więcej: Projekt "Niepełnosprawny pracownik 30+"

 

MP1"Małopolski Pracodawca Przyjazny Rodzinie 2016"

Konkurs na najlepsze działania pracodawców na rzecz ułatwienia pracownikom godzenia życia zawodowego z rodzinnym, organizowany przez Samorząd Województwa Małopolskiego to wyjście naprzeciw Państwa oczekiwaniom, w szczególności jednak docenianie podejmowanych przez Państwa wysiłków na rzecz godzenia obowiązków zawodowych  i rodzicielskich przez Pracowników Państwa Firm. Wspólnie bowiem tworzymy w Małopolsce otoczenie przyjazne rodzinie.

Celem konkursu jest promocja małopolskich pracodawców, którzy wykraczając poza obowiązki uregulowane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy, stosują również inne rozwiązania mające na celu wsparcie pracowników w godzeniu życia zawodowego z rodzinnym.

Konkurs adresowany jest do wszystkich pracodawców (sektor publiczny / prywatny / non profit), którzy mają swoją siedzibę lub oddział na terenie województwa małopolskiego i funkcjonują na rynku pracy nieprzerwanie przez okres przynajmniej 12 miesięcy przed dniem zgłoszenia do Konkursu, a ponadto stosują rozwiązania sprzyjające godzeniu rodzicielstwa z życiem zawodowym. Laureaci Konkursu otrzymają tytuł "Małopolski Pracodawca Przyjazny Rodzinie 2016", a uroczysta gala wręczenia nagród w Konkursie odbędzie się w listopadzie bieżącego roku.

Formularz zgłoszeniowy należy składać w terminie do 15.10.2016 roku do Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Krakowie, ul. Piastowska 32. Niezbędne informacje o Konkursie znajdziecie Państwo w załączonym Regulaminie Konkursu oraz na stronie internetowej Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Krakowie www.rops.krakow.pl

 

Pełna treść artykułu, regulamin oraz formularz uczestnictwa znajdują się w załącznikach poniżej.

 

Czytaj więcej: Małopolski Pracodawca Przyjazny Rodzinie 2016.

 

P1Podhalańska Lokalna Grupa Działania będzie przyznawać unijne  środki na lata 2016 – 2022 dla mieszkańców, przedsiębiorców i stowarzyszeń z obszaru Gmin: Czarny Dunajec, Biały Dunajec, Kościelisko, Poronin, Szaflary

 

W maju 2016 r. Podhalańska Lokalna Grupa Działania została wybrana do realizacji strategii rozwoju lokalnego kierowanego przez społeczność w ramach działania LEADER w PROW na lata 2014-2020.

 

Według strategii rozwoju lokalnego dla obszaru gmin: Czarny Dunajec, Biały Dunajec, Kościelisko, Poronin, Szaflary, Podhalańska LGD będzie miała do rozdysponowania ponad 6,5 mln zł na:


- zakładanie działalności gospodarczych
- rozwój działalności gospodarczych
- wsparcie organizacji pozarządowych na realizację ich działań statutowych
- inwestycje w niekomercyjną infrastrukturę turystyczno-rekreacyjną
- inicjatywy wspierające ofertę spędzania wolnego czasu
- i inne

 

Czytaj więcej: Podhalańska Lokalna Grupa Działania będzie...

 

E2

 

W związku z ogłoszeniem naboru kart Projektów w ramach wstępnej kwalifikacji projektów subregionalnych w ramach 4 Osi Priorytetowej Regionalna polityka energetyczna, Działania 4.4 Redukcja emisji zanieczyszczeń do powietrza, Poddziałanie 4.4.3 Obniżenie poziomu niskiej emisji (paliwa stałe) – SPR Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020 Urząd Gminy Biały Dunajec prowadzi nabór wniosków dla osób zainteresowanych pozyskaniem dofinansowania na wymianę źródła ciepła. Osoby zainteresowane powinny wypełniony wniosek złożyć w Urzędzie Gminy Biały Dunajec, ul. Jana Pawła II 312, 34-425 Biały Dunajec w nieprzekraczalnym terminie do 21 lipca 2016 roku.

 

Więcej informacji można uzyskać pod nr telefonu 18 207 95 21 oraz w Urzędzie Gminy Biały Dunajec, II piętro, pokój nr 1.

 

Czytaj więcej: Wniosek o wymianę pieca.

 

Informujemy, iż w dniu 1 lipca 2016 r. Rada Nadzorcza WFOŚiGW w Krakowie zatwierdziła Program Priorytetowy "Jawor" Poprawa efektywności energetycznej - termomodernizacja budynków jednorodzinnych. Program ten stanowi reakcję na coraz większe zapotrzebowanie i zainteresowanie osób fizycznych termomodernizacją budynków jednorodzinnych na terenie województwa małopolskiego. Rada Nadzorcza wyraziła zgodę na przeznaczenie kwoty 10 000 000,00 zł ze środków Wojewódzkiego Funduszu na dofinansowanie zadań określonych Programem w roku 2016.

 

Cała treść artykułu znajduje się w załączniku w pliku PDF.

 

Czytaj więcej: Program Priorytetowy "Jawor" Poprawa...

 

Bilans Kariery – pierwszy krok do otrzymania bonów szkoleniowych

 

Bilans Kariery to coś więcej niż CV (życiorys). W czasie jego trwania można określić, co chce się robić w przyszłości, jak się kształcić czy jakie szkolenie wybrać. Uczestnicy dowiadują się, co stanowi ich przewagę na rynku pracy. W efekcie poznają swoje możliwości, potencjał i kompletują portfolio, a doradca pomaga im stworzyć indywidualny plan rozwoju edukacyjno-zawodowego. Usługa ta to także pierwszy krok do skorzystania z bonów szkoleniowych na szkolenia językowe i komputerowe.

Z Bilansu Kariery mogą skorzystać osoby pracujące (zatrudnione na umowę o pracę, umowę-zlecenie, umowę o dzieło, na podstawie powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę lub prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą i nie zatrudniające pracowników), które:

  • ukończyły 25 lat i posiadają wykształcenie co najwyżej na poziomie ukończonego liceum lub technikum (łącznie ze zdaną maturą);
  • ukończyły 50. rok życia, niezależnie od wykształcenia;
  • są w jakiś sposób związane z Małopolską - mieszkają tu lub tu się uczą czy pracują.

Czytaj więcej: Bilans Kariery – pierwszy krok do otrzymania...

 

E1

 

W związku z podpisaniem w dniu 28 kwietnia 2016 roku przez Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie Umowy o partnerstwie na rzecz realizacji Projektu pn. „Ogólnopolski system wsparcia doradczego dla sektora publicznego, mieszkaniowego oraz przedsiębiorstw w zakresie efektywności energetycznej oraz OZE”, uprzejmie informujemy, że Doradcą Energetycznym działającym na obszarze Gminy Biały Dunajec jest Paweł Korczak (WFOŚiGW w Krakowie, ul. Kanonicza 12, 31-002 Kraków, tel. 785-855-524, e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. lub Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.)

 

Więcej informacji na temat Projektu Doradztwa Energetycznego znajduje się w załączonym poniżej pliku.

 

 

Czytaj więcej: Projekt Doradztwa Energetycznego.

 

N1

 

„Niepełnosprawni aktywni na rynku pracy”.

 

O projekcie

 

Projekt realizowany przez Stowarzyszenie Wspierania Inicjatyw Lokalnych i Regionalnych eMagra w partnerstwie z Fundacją im. Hetmana Jana Tarnowskiego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego 2014-2020, Oś Priorytetowa VIII Rynek Pracy, Działanie 8.2 Aktywizacja zawodowa, Typ projektów A: kompleksowe programy na rzecz aktywizacji zawodowej osób pozostających bez pracy.

 

Projekt współfinansowany jest przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Wartość Projektu: 1 838 400,00 zł
Okres realizacji projektu: od 1 czerwca 2016 r. do 31 maja 2018 r.
Obszar realizacji projektu: województwo małopolskie.

 

Strona internetowa projektu: http://niepelnosprawninarynkupracy.pl/o-projekcie/

 

Uczestnikami projektu mogą być osoby spełniające łącznie poniższe kryteria:

 

Czytaj więcej:  „Niepełnosprawni aktywni na rynku pracy”. 

 

A1

 

Uprzejmie informujemy, że Grupa Doradcza Projekt Sp. z o.o realizuje projekt "APAP - ADAPTACJA PLAN AKTYWNOŚĆ PRACA dla osób młodych" w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014 - 2020

 

Zakres działań oraz wsparcie oferowane w ramach projektu:

 

  1. Identyfikacja potrzeb Uczestnictwa Projektu, opracowanie Indywidualnego Planu Działania
  2. Indywidualne wsparcie pomagające ukierunkować i zoptymalizować wysiłki zmierzające do znalezienia zatrudnienia
  3. Opieka osobistego Doradcy i Mentora Zawodowego
  4. Warsztaty integracji i rozwoju
  5. Szkolenia dopasowane do indywidualnych potrzeb Uczestnika projektu oraz do potrzeb lokalnego rynku pracy
  6. Płatne staże 3 lub 6 miesięczne
  7. Kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy
  8. Zwrot kosztów dojazdu na szkolenia i staże

 

Pełna treść znajduje się w załącznikach w plikach PDF.

 

Czytaj więcej: "APAP - ADAPTACJA PLAN AKTYWNOŚĆ PRACA dla osób...

 

 

S1ZAPROSZENIE DO UDZIAŁU W PROJEKCIE „SIŁA KOMPETENCJI”

 

Instytut Turystyki w Krakowie Sp. z o. o. wraz z Partnerem, zaprasza do udziału w projekcie Siła kompetencji realizowanego w ramach Podziałania 8.4.2 Adaptacja do zmian, współfinansowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020.

 

Projekt realizowany jest w okresie od 01.05.2016-30.04.2018.

 

Do udziału w projekcie zapraszamy osoby pozostające bez zatrudnienia, które zostały ZWOLNIONE Z PRACY Z PRZYCZYN LEŻĄCYCH PO STRONIE PRACODAWCY, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu.

 

 

 

Czytaj więcej: ZAPROSZENIE DO UDZIAŁU W PROJEKCIE „SIŁA...

Biały Dunajec °C
  27.08.2016 Gmina

Porady Prawne

pomoc

Do Wynajęcia - Oferta

Wywóz Odpadów

Harmonogram

green2

ibuk

sowa

Gminy Partnerskie

 Gmina Sianów

sianow

 

Gmina Chrzypsko Wielkie

chrzypsko